Le Programme National de Santé Mentale (PNSM) en Côte d'Ivoire
Partenaire institutionnel officiel du Sommet Virtuel QVCT Afrique, engagé à nos côtés pour faire de la santé mentale au travail une priorité panafricaine.
Un rendez-vous annuel.
Une conviction panafricaine.
Le seul sommet à ce jour, en Afrique, qui traite la QVCT comme un levier de transformation culturelle — pas comme un supplément d'âme.
Créé en 2023 par ReginePro Consulting, le Sommet Virtuel QVCT Afrique est né d'un refus : celui de voir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail réduite à un babyfoot, un cours de yoga ou une corbeille de fruits.
Le monde du travail traverse une révolution silencieuse. Plusieurs générations cohabitent aujourd'hui dans une même organisation — chacune avec ses codes, ses attentes, sa vision du travail. Cette rencontre bouscule tout : le management, la culture, les interactions, la performance.
Face à cela, notre sommet fait un choix rare : nommer ce que les organisations africaines vivent vraiment au travail, partager les bonnes pratiques, lever les non-dits et poser chaque année, une pierre supplémentaire dans une véritable transformation culturelle — celle d'une QVCT africaine, moderne, exigeante et pleinement humaine.
- ✦ Ici, la QVCT n'est pas un supplément d'âme — c'est un levier de transformation culturelle.
- ✦ Ici, on ne parle pas à propos de l'Afrique — on parle depuis l'Afrique.
- ✦ Ici, on ne se contente pas de sensibiliser — on lève les non-dits.
- ✦ Ici, il n'y a pas de recette universelle — il y a des cultures, des réalités, des solutions.
Nos 4 piliers signature
Panafricain
Parce que les enjeux du travail en Afrique méritent un espace qui leur ressemble — nos codes, nos rythmes, nos réalités.
Virtuel · Gratuit par choix
Parce que la conscience QVCT doit circuler sans barrière — accessible à l'Afrique francophone, anglophone et à la diaspora.
Une thématique par an
3 éditions, 3 angles, 1 même mouvement. En 2026, nous allons plus loin : nous proposons des solutions concrètes.
Voix qui comptent
À chaque édition, un mix d'intervenants et panélistes de haut niveau — dirigeants, experts, praticiens — dont la parole engage.
✦ Le seul rendez-vous panafricain qui pose la QVCT au cœur de la transformation culturelle des organisations.
Pourquoi ce sommet n'est pas un sommet de plus.
Un discours de bien-être générique.
Ni recette universelle, ni contenu déjà entendu ailleurs, ni sujet personnel isolé.
Un levier de transformation culturelle QVCT.
La santé mentale des dirigeants traitée comme facteur structurant de la culture de travail.
« Ce que personne ne voit chez le dirigeant finit souvent par se voir partout dans l'organisation. »
3 temps forts. 7 jours d'événements.
Causes → Conséquences → Solutions. Webinaires gratuits les 14, 15 & 16 octobre, masterclass premium les 21, 22 & 23 octobre.
6 panels sur 3 jours — 14, 15 & 16 octobre 2026, matin et après-midi.
3 masterclass premium — 21, 22 & 23 octobre 2026, MC1 à MC3.
Cérémonie d'ouverture
13 octobre 2026 · 15h00 – 16h30 GMT
Un sommet pour celles et ceux qui décident.
Trois éditions déjà. Revivez-les en images.
Cliquez sur une photo pour l'agrandir et naviguer dans la galerie.
3ᵉ édition · 2025
1ʳᵉ édition · 2023
Prêtez votre voix. Laissez une empreinte.
Vous êtes dirigeant, DRH, expert QVCT, coach ou consultant ? Rejoignez les 19 panélistes internationaux mobilisés chaque édition. Intervention pro bono, valorisation d'expertise, et vitrine dans notre magazine Culture QVCT.
- Une audience qualifiée panafricaine (75% de décideurs)
- Captation professionnelle réutilisable sur vos réseaux
- Un modérateur préparé et un brief de cadrage de 30 min
- Une attestation d'intervention et un article dédié dans le magazine
Engagement demandé : 60 à 90 minutes en direct sur Zoom, une photo HD, une bio courte et le respect de la ligne éditoriale.
S'inscrire comme panélisteLes 6 panels à pourvoir
La culture du résultat produit-elle une culture de l'épuisement ?
Pourquoi les dirigeants taisent-ils leur santé mentale ?
Le CODIR protège-t-il ou aggrave-t-il la surcharge du dirigeant ?
L'effet cascade — de la surcharge du dirigeant à l'épuisement de l'organisation.
Diriger commence par se diriger soi-même : les nouveaux réflexes du leadership.
De la santé du dirigeant à la santé de l'organisation.
Une dynamique déjà installée.
De 8 à 19 pays en trois éditions.
Le sommet grandit, se structure et renforce sa crédibilité d'année en année.
Un intérêt qui triple.
× 3 en deux ans.
Le signal est clair.
Les décideurs sont déjà là.
Une audience où 75 % décide.
Dirigeants
Fondateurs, DG, C-level
DRH
Directions RH, talent
Managers & autres
Encadrement, experts
25%
issus d'institutions publiques, entreprises privées et associations.
Une capacité de prescription réelle, sur toute l'Afrique francophone, anglophone et la diaspora.
Ils nous accompagnent déjà.
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Un accès à un public qualifié : +3 000 inscrits cumulés, 40% dirigeants, 35% DRH — sur 19 pays d'Afrique francophone, anglophone et la diaspora.
Positionnement
Un angle stratégique encore rare : la santé mentale des dirigeants comme levier de transformation culturelle.
Visibilité
Un accès direct à un public de décideurs et d'acteurs RH qualifiés.
Image
Renforcez votre positionnement sur le leadership, la QVCT et la performance durable.
Impact
Prenez part à un mouvement qui mobilise 19 pays d'Afrique et sa diaspora.
Quand l'invisible n'est pas traité,
il finit par structurer toute l'organisation.
Rejoindre ce sommet, c'est choisir d'agir à la source.
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